คุณเป็นผู้ช่วยส่วนตัวหรือผู้จัดกิจกรรมที่ได้รับการว่าจ้าง บริษัท รักษาความปลอดภัยรายใหญ่เพียงแห่งเดียวสำหรับกิจกรรมของคุณโดยอาศัยสมมติฐานและความคาดหวังว่าพวกเขาจะรับประกันบริการที่ดีที่สุดและคุ้มค่ากับเงิน หรือบางทีอาจเป็นผลมาจากการเลือก บริษัท รักษาความปลอดภัยขนาดใหญ่แห่งหนึ่งคุณรู้สึกว่าคุณถูกปล่อยลงโดยพนักงานและทัศนคติของพวกเขาหรือไม่

ถ้าคุณตอบใช่หนึ่งหรือทั้งสองอย่างนี้สิ่งที่คุณต้องถามตัวเองคือ เป็นเรื่องน่าแปลกใจจริงๆที่ บริษัท รักษาความปลอดภัยขนาดใหญ่ที่มีพนักงานพันสัญญาอนุญาต หลายพันคนไม่จำเป็นต้องรับประกันคุณภาพที่คาดหวังหรือที่สำคัญกว่าลูกค้าของคุณคาดหวัง ถ้าคุณฟัง แล้วคำตอบคือใช่มันเป็นเรื่องที่น่าแปลกใจที่พวกเขาเสนอความคิดที่ว่าการถือใบอนุญาต คือการรับรองว่าคุณจะได้รับความสามารถในอุตสาหกรรมที่มีมาตรฐานสูง แต่ถ้าคุณมีโอกาสได้พูดคุยกับอุตสาหกรรม ภายในหรือถ้าคุณสามารถเข้าถึงฟอรัมด้านความปลอดภัยคุณจะพบคำตอบที่แตกต่างกันมาก

เมื่อมันมาถึง บริษัทรักษาความปลอดภัย hlis ขนาดใหญ่แล้วมันเป็นอย่างมากกรณีของปริมาณมากกว่าคุณภาพ เพื่อให้คุณเข้าใจอย่างถ่องแท้ว่าทำไมการใช้บริการของ บริษัท รักษาความปลอดภัยขนาดใหญ่จึงไม่ใช่ทางเลือกที่ดีที่สุดสำหรับคุณดังนั้นคุณจำเป็นต้องทราบเหตุผลที่ สร้างขึ้นและเป็นผู้ที่พวกเขาเป็น ตามข้อมูลของ อุตสาหกรรมการรักษาความปลอดภัยมีการรับรู้ของสาธารณชนเกี่ยวกับการมีส่วนเกี่ยวข้องกับองค์ประกอบทางอาญา มันก็ตัดสินใจว่ามันเป็นความจำเป็นในการทำความสะอาดและการควบคุม

หน่วยงานด้านความมั่นคงปลอดภัยหรือ มีหน้าที่ดูแลอุตสาหกรรมการรักษาความปลอดภัยเอกชน พวกเขาเป็นกลุ่มอิสระที่รายงานต่อเลขานุการของกระทรวงมหาดไทยภายใต้ข้อกำหนดของพรบ. เอกชนด้านการรักษาความปลอดภัยปีพ. ศ. 2544 ภารกิจของพวกเขาคือการควบคุมอุตสาหกรรมการรักษาความปลอดภัยเอกชนอย่างมีประสิทธิภาพเพื่อลดอาชญากรรมการเพิ่มคุณค่าและเพื่อระบุผู้ให้บริการที่มีคุณภาพ

พวกเขามีหน้าที่สำคัญสองประการ หนึ่งคือการออกใบอนุญาตบังคับของบุคคลที่ทำกิจกรรมที่กำหนดภายในอุตสาหกรรมการรักษาความปลอดภัยเอกชน อีกประการหนึ่งคือการจัดการโครงการรับเหมาก่อสร้างที่ได้รับการอนุมัติโดยสมัครใจซึ่งจะประเมิน บริษัท ที่ได้รับการประเมินโดยอิสระ

สิ่งที่เรามีตอนนี้เนื่องจากการแทรกแซงของ เป็นผู้ช่วยส่วนตัวและผู้จัดกิจกรรมซึ่งไม่สามารถมองเห็นควันและกระจก ที่ผ่านมาและเชื่อว่าผู้ถือใบอนุญาต ทุกคนมีสิทธิเท่าเทียมกันและดังนั้นจึงไม่เชื่อว่าจำเป็นต้องวิจัย บริษัทหรือประวัติการทำงานของพนักงาน . แต่ขอให้เรากลับไปและรับมือกับเหตุผลหลักที่ทำให้ เกิดขึ้นและถาม เป็นจริงกรณีที่ การรับรู้ความผิดนี้อาจเกิดขึ้นได้กับส่วนล่างสุดของสเปกตรัมด้านความปลอดภัยผู้รักษาความปลอดภัยและตลาดการรักษาความปลอดภัยในพื้นที่ แต่ก็ไม่ได้นำมาใช้กับคนที่ทำงานในการคุ้มครองอย่างใกล้ชิด